Wir scheinen in einer Zeitlücke zu leben. Seit Brasilien aufgrund der neuen Coronavirus-Pandemie in Quarantäne und soziale Isolation geraten ist, scheinen einige Dinge zum Stillstand gekommen zu sein. Die Schließung von Bars, Restaurants und Freizeiteinrichtungen vermittelt das Gefühl, dass das Leben nicht weitergeht. Was die Arbeit betrifft, waren einige Berufe und Aktivitäten direkt betroffen, was der Wirtschaft und auch dem Leben dieser Fachkräfte schadete, deren Arbeitsplätze über Nacht verloren gingen.
Während Fachkräfte wie Vermarkter und Texter an Bedeutung gewannen, erlitten Aktivitäten, die einen direkteren Kontakt erfordern, einen Rückgang, was sich negativ auf die Wirtschaft des Landes auswirkte. Laut einem in der Zeitung O Globo veröffentlichten Artikel Die brasilianische Wirtschaft wird im Jahr 2020 tendenziell um 9,11 TP3T einbrechen. Das heißt, ist es an der Zeit, den Gürtel enger zu schnallen?
Der Moment ist ruhig und vorsichtig
Ja. Angesichts dieser Unsicherheit in der Wirtschaft und bei der Schaffung von Arbeitsplätzen ist es notwendig, die Ausgabenwelle etwas einzudämmen. Auch wenn die Bundesregierung FGTS-Abhebungen und Soforthilfen gewährt, sind die Arbeitnehmer immer noch unsicher über die Zukunft ihrer Arbeitsplätze.
Und wie werden die Berufe sein, die auf Distanz sein können?
Dies war bereits ein Trend, der sich mit der Pandemie verstärken wird. Für einige Berufstätige ist die Arbeit zu Hause eine vielversprechende Alternative, die mehr Produktivität bringt, da beispielsweise die Pendelzeit entfällt.
Einige Unternehmen haben bereits die Möglichkeit genutzt, auf Vollzeit-Homeoffice umzustellen, andere, wie zum Beispiel Banken, werden bestimmte Wochentage vorschreiben.
Und was ist mit IT-Fachleuten?
Es hat Vor- und Nachteile. Lassen Sie uns verstehen, was sie sind.
Flexible Arbeitszeiten, keine Verschiebungen und eine höhere Produktivität sind die Vorteile dieser Fachkräfte. 93% der IT-Experten in Brasilien arbeiten remote. Allerdings erhöht diese Entfernung in manchen Fällen Angriffe und einige Sicherheitsprobleme. Ein weiterer Punkt ist, dass die Kommunikation gestört werden kann, weil sie nicht persönlich mit ihren Vorgesetzten und Kollegen sprechen.
In diesem Zusammenhang kann die erhöhte Arbeitsbelastung auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen sein, darunter: VPN-Probleme, Aktionen in Videokonferenzen, Bandbreitenbeschränkungen, Passwort-Resets und das Versenden von Nachrichten.
Da Unternehmen schließen und andere sich umstrukturieren, gewinnen IT-Fachkräfte an Bedeutung. Denn für diese „neue Normalität“ müssen einige technische Punkte verbessert werden. Und wie kann IT helfen?
- Anpassen von Computern für den Fernzugriff
- Optimierungen der Infrastruktur zur Unterstützung des Fernzugriffs und zusätzlicher Lasten
- Sicherheitsschild zur Abwehr von Angriffen
- Arbeiten Sie daran, die erhöhte Anfälligkeit durch Zugriffe über die Firewall-Grenzen hinaus zu bekämpfen
- Entwicklung und Pflege von Websites und Online-Shops
Innovation, Schnelligkeit und Engagement. Die neue Normalität wird diese Eigenschaften zunehmend erfordern. Auf diese Weise können gute IT-Fachleute Bekanntheit erlangen und auch ihren Arbeitsplatz sichern – im Gegensatz zu einem großen Teil der Gesellschaft, der unter Unsicherheit leidet. deshalb, die Online-Rekrutierung für den IT-Bereich wurde zur Alternative. Somit ist es möglich, qualifizierte Fachkräfte einzustellen, die bei dieser Neuanpassung des Konsums eine große Hilfe sein werden.
Welche Anforderungen sollte ein Unternehmen bei der Einstellung eines IT-Mitarbeiters beachten?
Zunächst einmal die Verfügbarkeit. Bei Home-Office-Arbeit übernehmen Techniker, die nicht eingestellt werden, am Ende mehr als einen Job und dies muss besprochen werden, um zukünftige Probleme bei der Terminplanung oder Lieferungen zu vermeiden.
Darüber hinaus sollte die Einstellung wie bei jedem anderen Fachmann erfolgen, mit Bewerbungen für einen Eignungstest für den Bereich, einer Untersuchung der beruflichen Vergangenheit des Technikers und Gesprächen zur Abstimmung der Erwartungen.
Programmierer sind bei Vorstellungsgesprächen normalerweise schüchterner. Daher ist es wichtig, dass der Personalvermittler diese Eigenschaft versteht und die Auswahl richtig anwendet, um nicht Gefahr zu laufen, einen guten Fachmann zu verlieren.
