Los desafíos del área de TI en el mundo pospandemia

Se siente como si estuviéramos viviendo en una brecha en el tiempo. Desde que Brasil entró en cuarentena y aislamiento social debido a la pandemia del Nuevo Coronavirus, algunos puntos parecen haberse detenido. El cierre de bares, restaurantes y espacios de ocio da la sensación de que la vida no continúa. En cuanto al trabajo, algunas profesiones y actividades se vieron directamente afectadas, perjudicando la economía y también la vida de estos profesionales que vieron desaparecer sus puestos de trabajo de la noche a la mañana. 

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Si bien profesionales como mercadólogos y redactores ganaron evidencia, las actividades que necesitan un contacto más directo sufrieron caídas, lo que afectó la economía del país. Según un artículo publicado en el diario O Globo, la La economía de Brasil tiende a caer 9,1% en 2020. Entonces, ¿es hora de apretarse el cinturón?

 

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El momento es tranquilo y cuidadoso.

 

Sí. Con esta incertidumbre en la economía y en la generación de empleos, es necesario frenar la ola con el gasto. Incluso con el gobierno federal liberando los retiros del FGTS y las ayudas de emergencia, los trabajadores aún no están seguros sobre el futuro de sus trabajos. 

 

¿Y las profesiones que pueden ser a distancia?

 

Esto ya era una tendencia que aumentará con la pandemia. Trabajar desde casa, para algunos profesionales, es una alternativa prometedora que trae más productividad, ya que no hay tiempo de viaje, por ejemplo. 

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Algunas empresas ya han aprovechado para incorporarse al home office a tiempo completo y otras, como los bancos, estipularán algunos días de la semana. 

 

¿Y cómo son los profesionales de TI?

 

Tiene pros y contras. Entendamos cuáles son. 

Horarios flexibles, ausencia de desplazamientos y mayor productividad son las ventajas de estos profesionales. 93% de los profesionales de TI de Brasil están trabajando de forma remota. Sin embargo, esta distancia aumenta, en algunos casos, los ataques y algunos problemas de seguridad. Otro punto es que la comunicación puede sufrir de ruido porque no están hablando cara a cara con sus superiores y compañeros de trabajo. 

 

En este contexto, el aumento de trabajo puede provenir de algunos factores, entre ellos: problemas de VPN, acciones en videoconferencias, restricción de ancho de banda, restablecimiento de contraseñas y envío de mensajes. 

 

Con el cierre de empresas y la remodelación de otras, los profesionales de TI están ganando importancia. Eso es porque, para esta "nueva normalidad", es necesario mejorar algunos puntos relacionados con la tecnología. ¿Y cómo puede ayudar TI? 

  • Personalización de computadoras para acceso remoto
  • Ajustes de infraestructura para admitir acceso remoto y cargas adicionales
  • Blindaje de seguridad para prevenir ataques
  • Trabajo para combatir la vulnerabilidad aumentada por el acceso más allá de los límites del Firewall
  • Desarrollo y mantenimiento de sitios web y tiendas online

 

Innovación, rapidez y compromiso. La nueva normalidad exigirá cada vez más estas características. Con ello, los buenos profesionales informáticos pueden ganar notoriedad y también seguridad en el trabajo, yendo en contra de una gran parte de la sociedad que atraviesa incertidumbres. Por lo tanto, los  contratación en línea para el campo de TI se convirtió en una alternativa. Así, es posible contratar profesionales cualificados y eso ayudará mucho en esta readaptación del consumo. 

 

Qué requisitos debe observar una empresa al contratar un IT

 

En primer lugar, la disponibilidad. Con el trabajo de oficina en casa, los técnicos que no están contratados terminan tomando más de un trabajo y esto debe discutirse para evitar futuros problemas de programación o entrega. 

 

Además, la contratación debe proceder como para otro profesional, con aplicaciones de prueba de aptitud para el área, investigación de antecedentes profesionales del técnico y diálogos para alinear expectativas. 

 

Los programadores suelen ser más tímidos en el acto de entrevistar. Entonces, es importante que el reclutador entienda esta característica y aplique la selección correctamente para no tener la posibilidad de perder a un buen profesional. 

 

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