Según Embraer, aunque todavía no se ha definido nada para los empleados en São José, la mayoría de los 16.000 empleados aceptaron los términos.
El viernes pasado (10) Embraer informó que la mayoría de sus trabajadores en el país aceptaron las propuestas de reducción salarial y suspensión temporal de contratos. Las medidas, adoptadas para este momento de crisis económica provocada por el nuevo coronavirus, comienzan a ser válidas a partir del lunes (13).
Según la empresa aeronáutica, que tiene cerca de 16 mil empleados, los términos ofrecidos fueron aceptados por el Sindicato de Ingenieros de SP, Sindiaeroespacial y Sindicato de Metalúrgicos de Botucatu. Todos juntos representan a los trabajadores de São Paulo, Campinas, São José, Sorocaba, Gavião Peixoto y Taubaté.
Sin embargo, para los empleados del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de São José dos Campos, 35% del total de trabajadores de la empresa en Brasil, aún no hay nada definido.
votar
Se está negociando la posibilidad de que la categoría tenga derecho a voto sobre la propuesta.
La previsión de Embraer en este momento es una reducción de la jornada laboral y una reducción de los salarios por un período de tres meses para las personas que trabajan a distancia. Estos profesionales tendrán derecho a asistencia del gobierno federal de hasta R$ 453 y empleo garantizado por un período proporcional al convenio.
A quienes celebren la suspensión temporal del contrato de trabajo (despido laboral) por dos meses se les garantizará la estabilidad en ese mismo período. Con reducción de salario de 25%. Y a los que sigan trabajando en la fábrica no se les cambiará el turno ni el salario.
medidas de eliminación
Desde finales de marzo, Embraer ha adoptado medidas de remoción para la mayoría de los profesionales de la empresa. Se mantuvieron las operaciones esenciales y la mayoría de los empleados se fueron de vacaciones colectivas o trabajaron a distancia.
Comercio en San José
Aún sin ningún acuerdo, Embraer y el Sindicato de Metalúrgicos de São José están negociando una propuesta. “Hay elementos que no estamos de acuerdo con la propuesta de la empresa. La mayoría de los trabajadores están representados por nosotros. Entonces, vamos a otra reunión la próxima semana”, dijo el líder sindical de Embraer, Herbert Claros.
Cuando aún no se ha sometido a votación ninguna propuesta de Embraer, se instruyó a los empleados a trabajar en oficina en casa. Los que la función no permite, continuaron en vacaciones colectivas hasta que se tomen nuevas decisiones.
A partir del lunes, las medidas comienzan a aplicarse a los trabajadores que acepten el convenio. La duración será de 60 a 90 días. Y garantía de empleo por el tiempo que corresponda al tiempo que se encuentren en la reducción de jornada y salario o suspensión del contrato.
Los empleados que están realizando actividades esenciales y trabajos en el sitio continúan sin cambios contractuales.
