La MP 936/2020 fue publicada por el gobierno federal, que pasó a ser conocida como Medida provisoria Laboral, evitando un elevado número de despidos por la pandemia del nuevo coronavirus.
Para que no ocurran despidos, permite a las empresas recortar hasta 70% en los pagos de los empleados formales y liberar el seguro de desempleo para cubrir este recorte. Esta medida es opcional para las empresas, pero según datos del Ministerio de Economía, debería llegar a 24 millones de trabajadores.
La medida está evitando un elevado número de paro
Las medidas tienen un plazo para ser adoptadas, por ejemplo para reducir la jornada laboral y también el salario, el máximo es de 90 días y en la suspensión del contrato de 60 días. Como son medidas provisionales, se ajustan al decreto, sin embargo, tardarán 120 días en ser aprobadas por el Congreso.
El texto tiene como base la reducción de la jornada laboral en tres porcentajes, que pueden ser 25%, 50% o 70%, en el caso de suspensión del contrato en un plazo de 60 días.
Así, las relaciones laborales en la medida, buscan mantener el “ingreso” y no el “salario” de los trabajadores. Los dos puntos principales son la reducción de la jornada laboral y la suspensión del contrato del trabajador.
Los empresarios lo ven como una forma de acuerdos salariales colectivos o individuales. El Estado lucha contra lo que le pueda pasar a la economía, si aumenta el desempleo, la medida es para evitar un colapso aún peor.
Seguro de desempleo liberado en la modificación de la medida provisional, para beneficiar al empleador, en el recorte salarial. Además de evitar el despido, por lo que el valor de la prestación oscila entre R$ 1.280,00 y R$ 1.813,00.
Si se rescinde el contrato, el seguro será el monto total pagado. En caso de que el recorte salarial llegue a 70%, el valor será en porcentaje para la prestación por desempleo. El porcentaje de 30% se puede reducir sobre la renta líquida para el Impuesto sobre la Renta.
