Nous semblons vivre dans un décalage temporel. Depuis que le Brésil est entré en quarantaine et en isolement social en raison de la pandémie du nouveau coronavirus, certains points semblent s'être arrêtés. La fermeture des bars, restaurants et espaces de loisirs donne le sentiment que la vie ne continue pas. Concernant le travail, certaines professions et activités ont été directement touchées, nuisant à l'économie mais aussi à la vie de ces professionnels qui ont vu leur emploi disparaître du jour au lendemain.
Alors que les professionnels tels que les spécialistes du marketing et les rédacteurs ont gagné en importance, les activités qui nécessitent un contact plus direct ont subi des baisses, ce qui a affecté l'économie du pays. Selon un article publié dans le journal O Globo, L'économie brésilienne a tendance à chuter de 9.1% en 2020🇧🇷 Autrement dit, est-il temps de se serrer la ceinture ?
Le moment est calme et prudent
Ouais. Avec cette incertitude dans l'économie et dans la création d'emplois, il est nécessaire de freiner un peu la vague de dépenses. Même avec le gouvernement fédéral libérant les retraits du FGTS et l'aide d'urgence, les travailleurs sont toujours dans l'incertitude quant à l'avenir de leur emploi.
Et comment les professions qui peuvent être éloignées seront-elles
C'était déjà une tendance qui va s'accentuer avec la pandémie. Le travail à domicile, pour certains professionnels, est une alternative prometteuse qui apporte plus de productivité, car il n'y a pas de temps de trajet, par exemple.
Certaines entreprises ont déjà saisi l'opportunité de rejoindre le télétravail à temps plein et d'autres, comme les banques, stipuleront certains jours de la semaine.
Et qu'en est-il des professionnels de l'informatique ?
Il a des avantages et des inconvénients. Comprenons ce qu'ils sont.
Horaires flexibles, absence de déplacement et productivité accrue sont les atouts de ces professionnels. 93% de professionnels de l'informatique au Brésil travaillent à distance. Cependant, cette distance augmente, dans certains cas, les attaques et certains problèmes de sécurité. Un autre point est que la communication peut souffrir du bruit parce qu'ils ne parlent pas face à face avec leurs supérieurs et leurs collègues.
Dans ce contexte, l'augmentation de la charge de travail peut provenir d'un certain nombre de facteurs, notamment : les problèmes de VPN, les actions en visioconférence, les restrictions de bande passante, les réinitialisations de mot de passe et l'envoi de messages.
Avec la fermeture d'entreprises et la restructuration d'autres, les professionnels de l'informatique gagnent en importance. En effet, pour cette « nouvelle normalité », certains points concernant la technologie doivent être améliorés. Et comment l'informatique peut-elle vous aider ?
- Personnalisation des ordinateurs pour l'accès à distance
- Ajustements de l'infrastructure pour prendre en charge l'accès à distance et les charges supplémentaires
- Bouclier de sécurité pour prévenir les attaques
- Travaillez pour lutter contre la vulnérabilité accrue due à l'accès au-delà des limites du pare-feu
- Développement et maintenance de sites web et de boutiques en ligne
Innovation, rapidité et engagement. La nouvelle normalité exigera de plus en plus ces caractéristiques. Avec cela, les bons professionnels de l'informatique peuvent gagner en notoriété et aussi en sécurité d'emploi, allant à l'encontre d'une grande partie de la société qui connaît l'incertitude. Par conséquent, la recrutement en ligne pour le domaine informatique est devenu une alternative. Ainsi, il est possible d'embaucher des professionnels qualifiés qui aideront beaucoup dans cette réadaptation de la consommation.
Quelles exigences une entreprise doit-elle respecter lors de l'embauche d'un informaticien
Tout d'abord, la disponibilité. Avec le travail à domicile, les techniciens qui ne sont pas embauchés finissent par assumer plus d'un travail et cela doit être discuté pour éviter de futurs problèmes de planification ou de livraison.
De plus, l'embauche doit se dérouler comme n'importe quel autre professionnel, avec des demandes de test d'aptitude pour le domaine, une enquête sur le passé professionnel du technicien et des dialogues pour aligner les attentes.
Les programmeurs sont généralement plus timides lors des entretiens. Il est donc important que le recruteur comprenne cette caractéristique et applique correctement la sélection pour ne pas avoir la chance de perdre un bon professionnel.
