En 2020, en raison de la pandémie causée par le covid-19, le gouvernement fédéral a ouvert un nouveau programme comme moyen de prévention et protection de l'emploi des citoyens brésiliens🇧🇷 le programme de Préservation de l'Emploi et des Revenus - BEm, qui permet la réduction et la suspension du contrat de travail, protégé des millions de Brésiliens du chômage.
Avec le tournant de l'année, on s'attendait à ce que la pandémie diminue, ce qui ne s'est pas produit, au contraire, chaque jour, elle fait plus de victimes. Par conséquent, le gouvernement a édité le MP 1045 et a prolongé le programme pour cette année-là. De cette manière, l'entreprise peut réduire les heures de travail de 25%, 50% et 70% d'heures de travail, il y a aussi la possibilité de suspension du contrat de travail.
Dans tous les cas mentionnés ci-dessus, le le gouvernement paiera une partie ou la totalité des salaires, sur la base du calcul de l'assurance-chômage.
Dans cet esprit, nous vous apportons aujourd'hui de nouvelles informations sur cette extension du préservation de l'emploi et des revenus – BEm, ainsi que le fonctionnement de cette extension du programme.
Réduction de la journée de travail - Bien
La réduction du temps de travail doit se faire par le biais d'une convention collective ou d'un accord collectif, en outre, les négociations doivent impliquer les syndicats. MP 1 045 prévoit la réduction en 25%, 50% ou 70% du temps de travail.
- Dans l'option où la réduction sera 25%, l'entreprise paiera 75% sur le salaire et le gouvernement fédéral paiera 25% sur le salaire ;
- Au lieu de réduire 50%, l'entreprise paie 50% du montant du salaire, et le gouvernement paiera 50% de la rémunération ;
- Choisir l'option de réduction, de 70% de la journée de travail, l'entreprise paie 30% de la rémunération, et le gouvernement fédéral paie 70% du salaire du travailleur brésilien.
Dans tous les cas, le calcul du paiement du salaire sera basé sur le montant de l'assurance-chômage🇧🇷 Initialement, cette mesure peut être choisie jusqu'à 120 jours (4 mois).
Suspension du contrat de travail -Bien
La suspension du contrat de travail, ainsi que la réduction, peuvent également se faire par convention collective ou accord collectif, et les négociations doivent également impliquer le syndicat. MP 1045 prévoit que :
- Entreprises à revenus bruts moins que 4,8 millions, peut suspendre le contrat à 100% de la valeur ; dans ce cas le gouvernement paiera 100% du salaire, selon le calcul de l'assurance-chômage ;
- Entreprises à revenus bruts plus grand alors 4,8 millions, peut suspendre le contrat à 70% de la valeur ; dans ce cas, le gouvernement paierait 70% du salaire selon le calcul de l'assurance chômage, et l'entreprise employeur paierait 30% du salaire de l'employé.
Dans tous les cas, l'entreprise peut choisir de suspendre le contrat de travail jusqu'à 4 mois (120 jours).
prestations de service
Pour plus d'informations ou si vous avez des questions, visitez le Caisse d'épargne fédérale, ou le site Web du gouvernement fédéral pour préservation de l'emploi et des revenus. Si vous souhaitez rejoindre le programme, contactez votre employeur et demandez une adhésion.
