Secondo Embraer, sebbene non sia stato ancora definito nulla per i dipendenti di São José, la maggior parte dei 16.000 dipendenti ha accettato i termini.
Venerdì scorso (10) Embraer ha comunicato che la maggioranza dei suoi lavoratori nel Paese ha accettato le proposte di riduzione salariale e sospensione temporanea dei contratti. Le misure, adottate per questo momento di crisi economica causata dal nuovo coronavirus, iniziano a essere valide da lunedì (13).
Secondo la compagnia aerea, che ha circa 16.000 dipendenti, i termini offerti sono stati accettati dall'Unione degli Ingegneri di SP, Sindiaeroespacial e Unione dei Metallurgisti di Botucatu. Tutti insieme rappresentano i lavoratori di São Paulo, Campinas, São José, Sorocaba, Gavião Peixoto e Taubaté.
Tuttavia, per i dipendenti del Sindacato dei Lavoratori Metalmeccanici di São José dos Campos, 35% del totale dei lavoratori dell'azienda in Brasile, non è stato ancora definito nulla.
votazione
Si sta negoziando la possibilità che la categoria abbia diritto di voto sulla proposta.
La previsione di Embraer in questo momento è una riduzione dell'orario di lavoro e una riduzione dei salari per un periodo di tre mesi per le persone che lavorano da remoto. Questi professionisti avranno diritto all'assistenza del governo federale fino a R$ 453 e occupazione garantita per un periodo proporzionale all'accordo.
A chi entra in sospensione temporanea del contratto di lavoro (cassa integrazione) per due mesi sarà garantita la stabilità in quello stesso periodo. Con riduzione salariale di 25%. E chi continua a lavorare in fabbrica non subirà cambi di turno o di stipendio.
misure di allontanamento
Dalla fine di marzo, Embraer ha adottato misure di allontanamento per la maggior parte dei professionisti dell'azienda. Le operazioni essenziali sono state mantenute e la maggior parte dei dipendenti è andata in ferie collettive o ha lavorato a distanza.
Commercio a San Jose
Ancora senza alcun accordo, Embraer e il São José Metallurgist Union stanno negoziando una proposta. “Ci sono elementi che non concordiamo con la proposta dell'azienda. La maggior parte dei lavoratori è rappresentata da noi. Quindi, la prossima settimana andremo a un altro incontro”, ha dichiarato il leader sindacale di Embraer, Herbert Claros.
Quando nessuna proposta di Embraer è stata ancora messa ai voti, i dipendenti sono stati incaricati di lavorare ufficio a casa. Quelli che la funzione non consente, sono proseguiti in ferie collettive fino a nuove decisioni.
Da lunedì le misure iniziano ad applicarsi ai lavoratori che accettano l'accordo. La durata sarà da 60 a 90 giorni. E garanzia di occupazione per il periodo corrispondente al tempo in cui sono in corso la riduzione dell'orario di lavoro e dello stipendio o la sospensione del contratto.
I dipendenti che stanno svolgendo attività essenziali e lavori in loco continuano senza alcuna modifica contrattuale.
