エンブラエルによると、サンジョゼの従業員についてはまだ何も定義されていませんが、16,000 人の従業員のほとんどが条件に同意しました。
先週の金曜日 (10 日)、Embraer は、国内のほとんどの従業員が給与削減と契約の一時停止の提案を受け入れたと報告しました。新しいコロナウイルスによって引き起こされた経済危機のこの瞬間に採用された措置は、月曜日（13）から有効になります。
約 16,000 人の従業員を抱える航空機会社によると、提示された条件はサンパウロ技術者組合、シンディアエロエスパシアル、ボツカトゥ金属労働者組合によって受け入れられました。彼らは全員、サンパウロ、カンピーナス、サンジョゼ、ソロカバ、ガヴィアン・ペイショト、タウバテの労働者を代表しています。
しかし、サン・ジョゼ・ドス・カンポスの金属労組の従業員、ブラジルの会社の総労働者の 35% については、まだ何も定義されていません。
投票
カテゴリが提案に投票する権利を持つ可能性について交渉中です。
現時点でのエンブラエルの予測は、リモートで働く人々の労働時間と給与の削減を 3 か月間短縮することです。これらの専門家は、最大 R$ 453 の連邦政府の援助を受ける権利があり、契約に比例した期間の雇用が保証されます。
2ヶ月間の雇用契約一時停止（レイオフ）に入った方は、同期間の安定が保証されます。 25%の給与削減。そして、工場で働き続ける人は、シフトも給料も変わりません。
除去措置
エンブラエルは 3 月末以降、社内のほとんどの専門家に対して解任措置を講じています。必要不可欠な業務は維持され、ほとんどの従業員は集団休暇またはリモートワークに出ました。
サンノゼでの取引
まだ合意に至っていないが、エンブラエルとサンジョゼ金属労働組合は提案を交渉している。 「会社の提案に同意できない項目があります。労働者のほとんどは私たちによって代表されています。ということで、来週また会議を行う予定です」と、エンブラエル組合のリーダーであるハーバート・クラロスは述べた。
エンブラエルの提案がまだ投票にかけられていないとき、従業員はで働くように指示されました ホームオフィス。 関数が許可しないものは、新しい決定が下されるまで集団休暇を続けました。
月曜日の時点で、この措置は協定を受け入れる労働者に適用され始めます。期間は60日から90日です。そして、労働時間と給与の削減または契約の停止にある時間に対応する期間の雇用の保証。
必要不可欠な活動と対面業務を行っている従業員は、契約上の変更なしで継続します。
