先週の金曜日 (28)、リオ ブランコの労働フォーラム (Cejusc) の合意に基づく紛争解決のための司法センターによって実施された共同の取り組み。
しかし、それは、単一の実行された、一般サービスにおける自営業の協同組合 (Coopserge) を含む契約で R$ 180 万以上を批准しました。
タスク フォースは、46 回の公聴会を開催した際に、代替労働判事アウグスト ナシメント カリジェによって調整されました。このように、そのうち 33 が合意に達し、別の 3 が撤回した。
雇用関係
このプロセスは、リオ ブランコの第 1 および第 2 労働裁判所の命令議題で処理されており、ムティラン労働者が雇用関係の承認を求めた場合と同様の要求がありました。労務費の支払いは、公共団体の補助的な責任です。
Coopserge は、エーカー州のさまざまな公共団体や事業体に外部委託の清掃および保守サービスを提供しました。しかし、2013 年に、第 14 州の公共労働省 (MPT) は、公的民事訴訟 (0010912-45.2013.5.14.0403) を提出しました。
したがって、協同組合は 2015 年に、組織の中核的な活動または手段に関連するサービスを提供するために協同組合の労働を提供することを控えるように非難されました。 エンティティ すべての関連労働者の雇用契約を登録します。 R$ 100,000の量の集団的な痛みと苦しみに対する補償を支払うだけでなく。 Coopserge による一連の控訴の後、判決は確定した。
労働苦情
カリジェ氏は、その後、2019 年に公的機関や団体との契約をいくつか失い、協同組合員の給与の支払いを怠り、何百件もの労働苦情の共同作業が発生したと説明しました。
「これらの訴状の中で、協同組合は雇用関係の存在に異議を唱えることを主張しました。雇用関係は、さまざまな法廷で長時間にわたる繰り返しの指導を要求しました。その結果、公的な民事訴訟の最終的かつ上訴できない決定を考慮して、私たちは協同組合の理事に債券と裁判所の決定に従って支払われるべき金額を承認するよう提案し、それは受け入れられました」と彼は明らかにしました。
その結果、治安判事は、すでに裁判所の議題に含まれていた手続きについて調停を求める共同の努力を命じました。すでに Cejusc の議題にあり、合意の対象でもあった協同組合の他のプロセスを害することはありません。 「ムティランは、エーカーのセジュスクで働く公務員とインターンの献身のおかげで可能になりました」と裁判官は強調しました。
(TRT14)
