社会保障改革で承認された新しい税率は、今週の日曜日 (1 日) に発効します。したがって、新しい保険料率は、通常 4 月に支払われる 3 月の給与に適用され始めます。
一般社会保障制度 (RGPS) では、新しい税率が適用されます。 貢献者 家事使用人を含む従業員、および独立した労働者。ただし、企業へのサービス提供者や任意保険加入者などの自営業者（個人負担者）については変更ありません。
社会保障事務局によると、所得税の計算と同様に、累進税率が各給与範囲に適用されます。
保険料の発生率は所得層ごとに異なりますので、実効税率がいくらになるかを計算する必要があります。たとえば、月額最低賃金を受け取っている人は、7.5% のレートになります。
政府はインターネット上で実効税率の計算機を提供しています。これは、改革前の給与からどれだけ控除され、新しい規則の発効でどれだけ控除されるかを示しています。
変化なし
社会保障事務局によると、個人および任意の納税者は、最低賃金よりも高い現在の既存の保険料率を引き続き支払います。
最低賃金と同等の拠出賃金については、以下を遵守する必要があります。
I – 会社または同等の企業との雇用関係を持たずに個人で働く個人の納税者、およびオプションで被保険者向け。
支払いは、最低賃金額に 11% のレートを適用して行うことができます。
II – 個人の零細起業家およびオプションで被保険者で、居住範囲内で専ら家事に専念する無収入の被保険者 (CadÚnico) に登録されている低所得世帯に属している場合。
III – 会社または同等のサービスを提供する個人の納税者は、提供されたサービスに対して受け取った金額の 11% の割合を会社が留保し、それを直接補う義務があります。
事務局は、障害者を含む被保険者が 11% または 5% の料金を適用して貢献していることを強調しています。
したがって、別の体制での対応する時間の相互計算については、支払ったパーセンテージと 20% のパーセンテージとの差額に基づいて、法的な追加分を加えて毎月の拠出金を補う必要があります。
