STF (Верховный федеральный суд) получил вчера (10) обращение от AGU (Генерального прокурора Союза) с целью отозвать иск профсоюзов из индивидуальных переговоров, разработанных между компанией и работником, чтобы отозвать зарплату или даже приостановить контракты в пандемия.
В этом смысле запрет министра STF Рикардо Левандовски рассматривается правительством как правовая неопределенность, в то же время в трудовых отношениях существуют риски, которые могут привести к увольнениям.
Поскольку заседание назначено на 16 апреля, вскоре после этого вопрос будет рассмотрен Верховным судом. В то же время мировые судьи придут к выводу, будут ли они соблюдать судебный запрет.
Пандемия и AGU обращаются к STF
Чрезвычайная программа сохранения занятости и доходов, созданная с целью заставить компании вести переговоры с работниками. Цель, предусматривающая сокращение рабочего дня и заработной платы или же приостановку контрактов.
Таким образом, Союз будет выплачивать компенсацию, которая может достигать 100% страхования по безработице, связанного с правами работника, если работник был уволен.
В соответствии с Временной мерой индивидуальное соглашение может быть заключено с вознаграждением до 3135 R$ и заработной платой выше 12202,12 R$. Соглашение профсоюзом не выполняется, но при наличии нарушений оно может быть инициировано в течение 10 дней.
Орган подчеркивает, что продолжать работу при поддержке профсоюза нецелесообразно, это может привести к задержке в удовлетворении интересов работника.
По оценкам AGU, количество рабочих мест, которые, как ожидается, присоединятся к программе, составляет до 24,5 миллионов рабочих мест. Хотя этот объем может достигать отметки выше, чем возможности союзных образований в принятии решений. Объем оценивается в среднем за год торгов в Бразилии, около 45 тысяч.
Министр STF Левандовски сообщил о разрешении Национальной конфедерации промышленности (CNI), а также центральных профсоюзов. Скоро смотрим акцию, на которой обсуждаются меры правительства по утверждению органом AGU сокращения заработной платы и рабочего времени в условиях пандемии.
