Enligt Embraer, även om inget ännu har definierats för anställda i São José, har de flesta av de 16 000 anställda gått med på villkoren.
I fredags (10) informerade Embraer om att majoriteten av dess arbetare i landet accepterade förslagen om lönesänkning och tillfälligt upphävande av kontrakt. Åtgärderna, antagna för detta ögonblick av ekonomisk kris orsakad av det nya coronaviruset, börjar gälla från och med måndag (13).
Enligt flygplansföretaget, som har cirka 16 000 anställda, accepterades de erbjudna villkoren av Union of Engineers of SP, Sindiaeroespacial och Union of Metallurgists of Botucatu. Tillsammans representerar de arbetare från São Paulo, Campinas, São José, Sorocaba, Gavião Peixoto och Taubaté.
Men för anställda i São José dos Campos Metalworkers' Union, 35% av företagets totala arbetare i Brasilien, har inget ännu definierats.
rösta
Möjligheten att kategorin har rösträtt på förslaget förhandlas.
Embraers prognos vid denna tidpunkt är en arbetstidsförkortning och en lönesänkning under en period av tre månader för personer som arbetar på distans. Dessa yrkesverksamma kommer att ha rätt till assistans från den federala regeringen på upp till R$ 453 och garanterad anställning under en period som är proportionell mot avtalet.
De som ingår ett tillfälligt avstängning av anställningsavtalet (permittering) i två månader kommer att garanteras stabilitet under samma period. Med lönereduktion på 25%. Och de som fortsätter att arbeta på fabriken kommer inte att få skift eller lön ändrad.
avlägsnande åtgärder
Sedan slutet av mars har Embraer antagit borttagningsåtgärder för de flesta av företagets yrkesverksamma. Den väsentliga verksamheten upprätthölls och de flesta anställda gick antingen på kollektiv semester eller distansarbete.
Handel i San Jose
Fortfarande utan någon överenskommelse förhandlar Embraer och São José Metallurgist Union om ett förslag. ”Det finns punkter som vi inte håller med om bolagets förslag. De flesta av arbetarna representeras av oss. Så vi ska på ett nytt möte nästa vecka”, sa Embraers fackliga ledare, Herbert Claros.
När inget Embraer-förslag ännu gått till omröstning fick de anställda i uppdrag att arbeta vidare hemmakontor. De som funktionen inte tillåter, fortsatte på kollektiva semestrar tills nya beslut fattas.
Från och med måndag börjar åtgärderna gälla för arbetare som accepterar avtalet. Varaktigheten kommer att vara 60 till 90 dagar. Och anställningsgaranti för den tid som motsvarar den tid de är i arbetstidsförkortning och lön eller inställelse av kontraktet.
Anställda som utför väsentliga aktiviteter och arbete på plats fortsätter utan några avtalsändringar.
