تم نشر MP 936/2020 من قبل الحكومة الفيدرالية ، والتي أصبحت تعرف باسم التدبير المؤقت العمالة ، وتجنب عدد كبير من عمليات التسريح بسبب جائحة فيروس كورونا الجديد.
حتى لا يحدث تسريح العمال ، فإنه يسمح للشركات بقطع ما يصل إلى 70% في مدفوعات الموظفين الرسميين والإفراج عن تأمين البطالة لتغطية هذا التخفيض. هذا الإجراء اختياري بالنسبة للشركات ، لكن وفقًا لبيانات وزارة الاقتصاد ، يجب أن يصل إلى 24 مليون عامل.
هذا الاجراء هو تجنب ارتفاع عدد العاطلين عن العمل
للإجراءات موعد نهائي يجب اعتمادها ، على سبيل المثال لتقليل ساعات العمل وكذلك الراتب ، الحد الأقصى هو 90 يومًا وفي تعليق العقد لمدة 60 يومًا. نظرًا لأنها إجراءات مؤقتة ، فهي تناسب المرسوم ، لكن الأمر سيستغرق 120 يومًا حتى تتم الموافقة عليها من قبل الكونجرس.
يستند النص إلى تقليل يوم العمل بثلاث نسب مئوية ، والتي قد تكون 25% أو 50% أو 70% ، في حالة تعليق العقد خلال فترة 60 يومًا.
وبالتالي ، فإن علاقات العمل في المقياس تسعى إلى الحفاظ على "الدخل" وليس "الراتب" للعمال. النقطتان الرئيسيتان هما تقليص يوم العمل وتعليق عقد العامل.
يرى رواد الأعمال أنه وسيلة لاتفاقيات الأجور الجماعية أو الفردية. تحارب الدولة ما يمكن أن يحدث للاقتصاد ، إذا زادت البطالة ، فإن الإجراء هو تجنب انهيار أسوأ.
صدر التأمين ضد البطالة في تعديل التدبير المؤقت ، لصالح صاحب العمل ، في خفض الراتب. بالإضافة إلى تجنب الفصل ، فإن قيمة المنفعة تتراوح من R$ 1،280.00 إلى R$ 1،813.00.
إذا تم إنهاء العقد ، فسيكون التأمين هو المبلغ الكامل المدفوع. في حالة وصول تخفيض الراتب إلى 70% ، ستكون القيمة بالنسبة المئوية لمخصصات البطالة. يمكن تخفيض النسبة المئوية 30% على صافي الدخل لضريبة الدخل.
