We lijken in een gat in de tijd te leven. Sinds Brazilië in quarantaine en sociaal isolement is geraakt als gevolg van de nieuwe pandemie van het coronavirus, lijken sommige punten te zijn gestopt. De sluiting van bars, restaurants en recreatieruimtes geeft het gevoel dat het leven niet doorgaat. Wat werk betreft, werden sommige beroepen en activiteiten rechtstreeks getroffen, wat schadelijk was voor de economie en ook voor de levens van deze professionals die hun baan van de ene op de andere dag zagen verdwijnen.
Terwijl professionals zoals marketeers en copywriters aan bekendheid wonnen, liepen activiteiten die meer direct contact vereisen terug, wat de economie van het land beïnvloedde. Volgens een artikel gepubliceerd in de krant O Globo, De economie van Brazilië daalt in 2020 met 9,1%. Dat wil zeggen, is het tijd om de banden aan te halen?
Het moment is kalm en voorzichtig
Ja. Met deze onzekerheid in de economie en in het creëren van banen is het nodig om de bestedingsgolf een beetje in te dammen. Zelfs nu de federale regering FGTS-opnames en noodhulp vrijgeeft, ervaren werknemers nog steeds onzekerheid over de toekomst van hun baan.
En hoe zullen de beroepen zijn die op afstand kunnen zijn
Dit was al een trend die nog zal toenemen met de pandemie. Thuiswerken is voor sommige professionals een veelbelovend alternatief dat meer productiviteit oplevert, omdat er bijvoorbeeld geen reistijd is.
Sommige bedrijven hebben al van de gelegenheid gebruik gemaakt om zich aan te sluiten bij het fulltime thuiskantoor en andere, zoals banken, zullen enkele dagen van de week bepalen.
En hoe zit het met IT-professionals?
Het heeft voor- en nadelen. Laten we begrijpen wat ze zijn.
Flexibele uren, afwezigheid van verplaatsing en verhoogde productiviteit zijn de pluspunten voor deze professionals. 93% van IT-professionals in Brazilië werkt op afstand. Deze afstand vergroot echter in sommige gevallen aanvallen en sommige beveiligingsproblemen. Een ander punt is dat de communicatie last kan hebben van ruis omdat ze niet face-to-face praten met hun superieuren en collega's.
Binnen deze context kan de toename van de werkdruk het gevolg zijn van een aantal factoren, waaronder: VPN-problemen, acties in videoconferenties, bandbreedtebeperkingen, wachtwoordresets en het verzenden van berichten.
Nu bedrijven sluiten en andere een nieuwe vorm krijgen, worden IT-professionals steeds belangrijker. Dit komt omdat, voor dit “nieuwe normaal”, sommige punten op het gebied van technologie verbeterd moeten worden. En hoe kan ICT helpen?
- Computers aanpassen voor toegang op afstand
- Infrastructuuraanpassingen om toegang op afstand en extra belastingen te ondersteunen
- Beveiligingsschild om aanvallen te voorkomen
- Werk aan het bestrijden van verhoogde kwetsbaarheid door toegang buiten de grenzen van de firewall
- Ontwikkeling en onderhoud van websites en webwinkels
Innovatie, snelheid en betrokkenheid. Het nieuwe normaal zal steeds meer om deze eigenschappen vragen. Hiermee kunnen goede IT-professionals bekendheid en werkzekerheid verwerven, wat indruist tegen een groot deel van de samenleving dat in onzekerheid verkeert. Daarom, de online werving voor de IT-sector werd een alternatief. Het is dus mogelijk om gekwalificeerde professionals in te huren die veel zullen helpen bij deze heraanpassing van het verbruik.
Aan welke eisen moet een bedrijf voldoen bij het inhuren van een IT
Allereerst beschikbaarheid. Met thuiskantoorwerk nemen technici die niet zijn aangenomen uiteindelijk meer dan één baan aan en dit moet worden besproken om toekomstige problemen met planning of leveringen te voorkomen.
Bovendien moet de aanwerving verlopen zoals elke andere professional, met sollicitaties voor proeve van bekwaamheid voor het gebied, onderzoek naar het professionele verleden van de technicus en dialogen om de verwachtingen op elkaar af te stemmen.
Programmeurs zijn meestal verlegener bij het interviewen. Het is dus belangrijk dat de recruiter dit kenmerk begrijpt en de selectie correct toepast om niet de kans te lopen een goede professional te verliezen.
