Se pare că trăim într-un interval de timp. De când Brazilia a intrat în carantină și izolare socială din cauza pandemiei de Noul Coronavirus, unele puncte par să fi încetat. Închiderea barurilor, restaurantelor și spațiilor de agrement dă senzația că viața nu continuă. În ceea ce privește munca, unele profesii și activități au fost direct afectate, dăunând economiei și, de asemenea, vieții acestor profesioniști care și-au văzut locurile de muncă dispărând peste noapte.
În timp ce profesioniști precum marketeri și copywriteri au obținut dovezi, activitățile care au nevoie de mai mult contact direct au suferit scăderi, ceea ce a afectat economia țării. Potrivit unui articol publicat în ziarul O Globo, the Economia Braziliei tinde să scadă cu 9,11 TP2T în 2020. Deci, este timpul să-ți strângi cureaua?
Momentul este calm și atent
Da. Cu această incertitudine în economie și în generarea de locuri de muncă, este necesar să reținem valul cu cheltuieli. Chiar dacă guvernul federal eliberează retrageri FGTS și ajutor de urgență, lucrătorii sunt încă nesiguri cu privire la viitorul în locurile lor de muncă.
Și cum rămâne cu profesiile care pot fi la distanță?
Aceasta a fost deja o tendință care va crește odată cu pandemia. Lucrul de acasă, pentru unii profesioniști, este o alternativă promițătoare care aduce mai multă productivitate, întrucât nu există timp de călătorie, de exemplu.
Unele companii au profitat deja de ocazie pentru a se alătura biroului de acasă cu normă întreagă, iar altele, precum băncile, vor prevedea câteva zile pe săptămână.
Și cum sunt profesioniștii IT
Are argumente pro și contra. Să înțelegem care sunt.
Orele flexibile, lipsa navetei și productivitatea sporită sunt avantajele acestor profesioniști. 93% dintre profesioniștii IT din Brazilia lucrează de la distanță. Cu toate acestea, această distanță crește, în unele cazuri, atacurile și unele probleme de securitate. Un alt aspect este că comunicarea poate suferi de zgomot, deoarece nu vorbesc față în față cu superiorii și colegii lor.
În acest context, creșterea muncii poate proveni din câțiva factori, printre ei: probleme VPN, acțiuni în videoconferințe, restricționarea lățimii de bandă, resetarea parolei și trimiterea de mesaje.
Odată cu închiderea companiilor și remodelarea altora, profesioniștii IT câștigă în importanță. Asta pentru că, pentru această „nouă normalitate”, unele puncte referitoare la tehnologie trebuie îmbunătățite. Și cum poate ajuta IT-ul?
- Personalizarea computerelor pentru acces la distanță
- Modificări ale infrastructurii pentru a accepta accesul de la distanță și încărcări suplimentare
- Ecran de securitate pentru prevenirea atacurilor
- Lucrul pentru combaterea vulnerabilității a crescut de accesul dincolo de granițele Firewall-ului
- Dezvoltare si intretinere de site-uri web si magazine online
Inovație, rapiditate și angajament. Noua normalitate va cere din ce în ce mai mult aceste caracteristici. Cu aceasta, buni profesioniști IT pot câștiga notorietate și, de asemenea, securitate la locul de muncă, mergând împotriva unei mari părți a societății care trece prin incertitudini. De aceea recrutare online pentru domeniul IT a devenit o alternativă. Astfel, este posibil să angajați profesioniști calificați și asta va ajuta foarte mult în această readaptare a consumului.
Ce cerințe trebuie să respecte o companie atunci când angajează un IT
În primul rând, disponibilitatea. Cu munca la birou la domiciliu, tehnicienii care nu sunt angajați ajung să ia mai mult de un loc de muncă și acest lucru ar trebui discutat pentru a evita problemele viitoare de programare sau livrare.
În plus, angajarea trebuie să se desfășoare ca și a altui profesionist, cu aplicații de test de aptitudini pentru zonă, investigarea experienței profesionale a tehnicianului și dialoguri pentru alinierea așteptărilor.
Programatorii sunt de obicei mai timizi în a intervieva. Deci, este important ca recrutorul să înțeleagă această caracteristică și să aplice corect selecția pentru a nu avea șansa de a pierde un bun profesionist.
