MP 936/2020 je objavila zvezna vlada, ki je postala znana kot Začasni ukrep Dela, izogibanje velikemu številu odpuščanj zaradi pandemije novega koronavirusa.
Da ne bi prihajalo do odpuščanj, podjetjem omogoča znižanje do 70% plačil uradno zaposlenih in sprostitev zavarovanja za primer brezposelnosti za kritje tega zmanjšanja. Ta ukrep je neobvezen za podjetja, po podatkih ministrstva za gospodarstvo pa naj bi dosegel 24 milijonov delavcev.
Z ukrepom se izogibamo visokemu številu brezposelnosti
Ukrepi imajo rok za sprejetje, na primer za skrajšanje delovnega časa in tudi plače, največ 90 dni, pri mirovanju pogodbe pa 60 dni. Ker gre za začasne ukrepe, ustrezajo odloku, vendar bo trajalo 120 dni, da jih kongres potrdi.
Besedilo ima podlago za skrajšanje delovnika za tri odstotke, ki je lahko 25%, 50% ali 70%, v primeru mirovanja pogodbe v roku 60 dni.
Tako si delovna razmerja v ukrepu prizadevajo ohraniti »dohodek« in ne »plače« delavcev. Dve glavni točki sta skrajšanje delovnika in začasna prekinitev pogodbe delavca.
Podjetniki to vidijo kot pot do kolektivnih ali individualnih plačnih pogodb. Država se bori proti temu, kar bi se lahko zgodilo gospodarstvu, če se brezposelnost poveča, je ukrep, da ne pride do še hujšega zloma.
Zavarovanje za primer brezposelnosti sproščeno s spremembo začasne odredbe v korist delodajalca pri znižanju plače. Kot tudi izogibanje odpovedi, tako da se vrednost ugodnosti giblje od 1.280,00 R$ do 1.813,00 R$.
Če se pogodba prekine, bo zavarovanje plačano v celoti. Če znižanje plače doseže 70%, bo vrednost nadomestila za brezposelnost v odstotkih. Odstotek 30% se lahko zmanjša na čisti dobiček za davek na dohodek.
