Vi verkar leva i en klyfta i tid. Sedan Brasilien gick in i karantän och social isolering på grund av den nya coronavirus-pandemin, verkar vissa punkter ha upphört. Stängningen av barer, restauranger och fritidslokaler ger känslan av att livet inte går vidare. När det gäller arbete påverkades vissa yrken och verksamheter direkt, vilket skadade ekonomin och även livet för dessa yrkesverksamma som såg sina jobb försvinna över en natt.
Medan proffs som marknadsförare och copywriters fick framträdande plats, minskade aktiviteter som kräver mer direktkontakt, vilket påverkade landets ekonomi. Enligt en artikel publicerad i tidningen O Globo, Brasiliens ekonomi tenderar att rasa med 9,1% 2020. Det vill säga, är det dags att dra åt remmarna?
Stunden är lugn och försiktig
Ja. Med denna osäkerhet i ekonomin och i genereringen av jobb är det nödvändigt att hålla tillbaka utgiftsvågen lite. Även när den federala regeringen släpper FGTS-uttag och nödhjälp upplever arbetarna fortfarande osäkerhet om framtiden för sina jobb.
Och hur blir de yrken som kan vara på distans
Detta var redan en trend som kommer att öka med pandemin. Att arbeta hemma är för vissa proffs ett lovande alternativ som ger mer produktivitet, eftersom det till exempel inte finns någon pendlingstid.
Vissa företag har redan tagit tillfället i akt att ansluta sig till hemmakontoret på heltid och andra, till exempel banker, kommer att fastställa vissa dagar i veckan.
Och hur är det med IT-proffs?
Det har för- och nackdelar. Låt oss förstå vad de är.
Flexibla timmar, frånvaro av förskjutning och ökad produktivitet är fördelarna för dessa proffs. 93% av IT-proffs i Brasilien arbetar på distans. Detta avstånd ökar dock, i vissa fall, attacker och vissa säkerhetsproblem. En annan sak är att kommunikation kan drabbas av buller eftersom de inte pratar ansikte mot ansikte med sina överordnade och medarbetare.
Inom detta sammanhang kan den ökade arbetsbelastningen komma från ett antal faktorer, inklusive: VPN-problem, Åtgärder i videokonferenser, bandbreddsbegränsningar, lösenordsåterställning och att skicka meddelanden.
Med företag som läggs ner och andra omformar, får IT-proffs ökad betydelse. Detta beror på att för denna "nya normala" behöver vissa punkter angående teknik förbättras. Och hur kan IT hjälpa?
- Anpassa datorer för fjärråtkomst
- Infrastrukturjusteringar för att stödja fjärråtkomst och ytterligare belastningar
- Säkerhetssköld för att förhindra attacker
- Arbeta för att bekämpa ökad sårbarhet från åtkomst bortom brandväggens gränser
- Utveckling och underhåll av hemsidor och webbutiker
Innovation, snabbhet och engagemang. Det nya normala kommer i allt högre grad att kräva dessa egenskaper. Med detta kan bra IT-proffs vinna ryktbarhet och även anställningstrygghet, mot en stor del av samhället som upplever osäkerhet. Därför onlinerekrytering till IT-området blev ett alternativ. Det är alltså möjligt att anlita kvalificerade yrkesmän som kommer att hjälpa till mycket i denna omanpassning av konsumtionen.
Vilka krav ska ett företag iaktta när man anlitar en IT
Först och främst tillgänglighet. Vid hemmakontorsarbete hamnar tekniker som inte anställs på mer än ett jobb och detta måste diskuteras för att undvika framtida problem med schemaläggning eller leveranser.
Dessutom bör anställningen fortgå som vilken annan yrkesman som helst, med ansökningar om lämplighetstest för området, utredning av teknikerns professionella förflutna och dialoger för att anpassa förväntningarna.
Programmerare är vanligtvis mer blyga när de intervjuar. Så det är viktigt att rekryteraren förstår denna egenskap och tillämpar urvalet korrekt för att inte ha chansen att förlora en bra proffs.
