MP 936/2020 olarak bilinen federal hükümet tarafından yayınlandı. Geçici Tedbir İşçi, yeni koronavirüs salgını nedeniyle çok sayıda işten çıkarmadan kaçınıyor.
İşten çıkarmaların yaşanmaması için şirketlerin kayıtlı çalışanlarının ödemelerinde 70%'ye kadar kesinti yapmasına ve bu kesintiyi karşılamak için işsizlik sigortası açmasına olanak tanıyor. Bu önlem şirketler için isteğe bağlı ancak Ekonomi Bakanlığı'nın verilerine göre 24 milyon çalışana ulaşması gerekiyor.
Tedbir yüksek sayıda işsizliğin önüne geçiyor
Tedbirlerin kabul edilmesi gereken bir son tarihi vardır, örneğin çalışma saatlerinin ve ayrıca maaşın azaltılması, maksimum 90 gündür ve sözleşmenin askıya alınması durumunda 60 gündür. Geçici tedbirler oldukları için kararnameye uyuyorlar ama Kongre'de onaylanmaları 120 gün sürecek.
Metin, sözleşmenin 60 günlük süre içinde askıya alınması durumunda iş gününün 25%, 50% veya 70% olmak üzere üç oranında azaltılması esasına sahiptir.
Dolayısıyla tedbirdeki çalışma ilişkileri, işçilerin “maaşını” değil “gelirini” korumaya çalışmaktadır. İki ana nokta, işgününün azaltılması ve işçinin sözleşmesinin askıya alınmasıdır.
Girişimciler bunu toplu veya bireysel ücret sözleşmelerine giden bir yol olarak görüyorlar. Devlet ekonominin başına gelebileceklere karşı savaşır, işsizlik artarsa tedbir daha da kötü bir çöküşü önlemektir.
İşsizlik sigortasından çıkarılan geçici tedbir değişikliğinde, işverenin yararına olacak şekilde, maaşında kesinti yapıldı. İşten çıkarılmayı önlemenin yanı sıra, avantajın değeri R$ 1.280,00 ile R$ 1.813,00 arasında değişir.
Sözleşme feshedilirse sigorta bedelinin tamamı ödenir. Maaş kesintisinin 70%'ye ulaşması durumunda, işsizlik ödeneği için değer yüzde olarak olacaktır. 30% yüzdesi, Gelir Vergisi için net gelir üzerinden azaltılabilir.
